首都医科大学

来源：时间：2023年08月15日浏览次数：【字体：大中小】

　　单位介绍

　　首都医科大学建校于1960年，是北京市重点高等院校，是北京市政府、国家卫生健康委员会、教育部共建院校。现任党委书记为呼文亮研究员，校长为我国著名分子神经生物学家饶毅教授。学校校本部设有11个学院、1个研究中心，包括基础医学院、药学院、公共卫生学院、护理学院、生物医学工程学院、中医药学院、医学人文学院、全科医学与继续教育学院、马克思主义学院、国际学院、燕京医学院，脑重大疾病研究中心。学校现有22所临床医学院（其中20所为附属医院），包括首都医科大学宣武医院（第一临床医学院）、附属北京友谊医院（第二临床医学院）、附属北京朝阳医院（第三临床医学院）、附属北京同仁医院（第四临床医学院）、附属北京天坛医院（第五临床医学院）、附属北京安贞医院（第六临床医学院）、附属北京积水潭医院（第七临床医学院）、附属复兴医院（第八临床医学院）、附属北京佑安医院（第九临床医学院）、附属北京胸科医院（第十临床医学院）、首都医科大学三博脑科医院（第十一临床医学院）、附属北京地坛医院（第十二临床医学院）、附属北京儿童医院（儿科医学院）、附属北京口腔医院（口腔医学院）、附属北京安定医院（精神卫生学院）、附属北京妇产医院（妇产医学院）、附属北京中医医院（中医药临床医学院）、附属北京世纪坛医院（肿瘤医学院）、附属北京康复医院（北京康复医学院）、附属北京潞河医院（潞河临床医学院）、中国康复研究中心（康复医学院）、中日友好医院（中日友好临床医学院），以及预防医学教学基地（北京市疾病预防控制中心）。

　　招聘岗位

用人单位	专业领域	专业方向	岗位名称	岗位需求数量	职位有效期	期望到岗时间	年龄要求	学历要求	任职资格（限500字）	支持条件和福利待遇（限500字）
首都医科大学基础医学院	生物医药	神经生物学、生物化学与分子生物学、人体解剖学与组织胚胎学、医学遗传学与发育生物学、生理学与病理生理学、药理学、实验动物学、免疫学、细胞生物学、病原生物学、病理学	副教授	4	2024年1月	2023年10月	原则上40岁以下	博士	具有较高学术造诣或实践能力，取得较突出的学术成果，在国内或国外具有较高学术影响力或行业影响力。	（一）学校本部校级引进人才：科研启动经费：青年人才不低于500万，其他不低于80万；税前年薪：青年人才40-60万，其他不低于60万；住房补贴：300-500万。院级引进人才：科研启动经费：教授150-300万，副教授50万；薪酬：副教授或教授的相应职务岗位工资标准；佳房补贴：教授100万，副教授50万。国际博士后：资助经费每年50万，资助期限2年。(二）临床医学院参照校本部标淮执行，具体待遇与各临床医医学院面议
首都医科大学药学院	生物医药	药事管理、药物分析	副教授	2	2024年1月	2023年10月	出生日期在1977年1月1日（含）以后	博士	1. 研究方向主要为药事管理、药物分析； 2.一般应在海外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位，且具有连续36个月以上工作经历；在海外取得博士学位且业绩特别突出的，可适当放宽工作年限要求； 3. 取得同行专家认可的科研或技术等成果，且具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力。	（一）学校本部校级引进人才：科研启动经费：青年人才不低于500万，其他不低于80万；税前年薪：青年人才40-60万，其他不低于60万；住房补贴：300-500万。院级引进人才：科研启动经费：教授150-300万，副教授50万；薪酬：副教授或教授的相应职务岗位工资标准；佳房补贴：教授100万，副教授50万。国际博士后：资助经费每年50万，资助期限2年。(二）临床医学院参照校本部标淮执行，具体待遇与各临床医医学院面议
首都医科大学公共卫生学院	生物医药	流行病学、营养与食品卫生学、环境卫生学、毒理学、卫生管理等	教授	1	2024年1月	2023年10月	原则上40岁以下	博士	本学科领域杰出青年学者,具有较深的学术造诣、较强的原始创新能力、较大的发展潜力和广阔的国际学术视野，在科学研究方面取得突出的学术成果，能够协助本学科赶超国际先进水平的国内外优秀青年骨干人才。	（一）学校本部校级引进人才：科研启动经费：青年人才不低于500万，其他不低于80万；税前年薪：青年人才40-60万，其他不低于60万；住房补贴：300-500万。院级引进人才：科研启动经费：教授150-300万，副教授50万；薪酬：副教授或教授的相应职务岗位工资标准；佳房补贴：教授100万，副教授50万。国际博士后：资助经费每年50万，资助期限2年。(二）临床医学院参照校本部标淮执行，具体待遇与各临床医医学院面议
首都医科大学公共卫生学院	生物医药	流行病学、营养与食品卫生学、环境卫生学、毒理学、卫生管理等	教授	2	2024年1月	2023年10月	原则上40岁以下	博士	具有较高学术造诣或实践能力，取得较突出的学术成果，在国内或国外具有较高学术影响力或行业影响力。	（一）学校本部校级引进人才：科研启动经费：青年人才不低于500万，其他不低于80万；税前年薪：青年人才40-60万，其他不低于60万；住房补贴：300-500万。院级引进人才：科研启动经费：教授150-300万，副教授50万；薪酬：副教授或教授的相应职务岗位工资标准；佳房补贴：教授100万，副教授50万。国际博士后：资助经费每年50万，资助期限2年。(二）临床医学院参照校本部标淮执行，具体待遇与各临床医医学院面议
首都医科大学公共卫生学院	生物医药	流行病学、营养与食品卫生学、环境卫生学、毒理学、卫生管理等	副教授	3	2024年1月	2023年10月	原则上40岁以下	博士	具有本学科领域较高发展潜力，已发表高质量研究论文。	（一）学校本部校级引进人才：科研启动经费：青年人才不低于500万，其他不低于80万；税前年薪：青年人才40-60万，其他不低于60万；住房补贴：300-500万。院级引进人才：科研启动经费：教授150-300万，副教授50万；薪酬：副教授或教授的相应职务岗位工资标准；佳房补贴：教授100万，副教授50万。国际博士后：资助经费每年50万，资助期限2年。(二）临床医学院参照校本部标淮执行，具体待遇与各临床医医学院面议
首都医科大学生物医学工程学院	生物医药	物理学、医学物理、生物力学与康复工程学、智能医学工程、生物医学仪器学	副教授	5	2024年1月	2023年10月	原则上35岁以下	博士	具有较高学术造诣或实践能力，取得较突出的学术成果，在国内或国外具有较高学术影响力或行业影响力。	（一）学校本部校级引进人才：科研启动经费：青年人才不低于500万，其他不低于80万；税前年薪：青年人才40-60万，其他不低于60万；住房补贴：300-500万。院级引进人才：科研启动经费：教授150-300万，副教授50万；薪酬：副教授或教授的相应职务岗位工资标准；佳房补贴：教授100万，副教授50万。国际博士后：资助经费每年50万，资助期限2年。(二）临床医学院参照校本部标淮执行，具体待遇与各临床医医学院面议
首都医科大学护理学院	生物医药	危重症护理/医学、康复医学、慢病管理、人工智能、助产学或护理学（妇产科背景）	副教授/助理教授	5	2024年1月	2023年10月	原则上40岁以下	博士	具有较高学术造诣或实践能力，取得较突出的学术成果，在国内或国外具有较高学术影响力或行业影响力。	（一）学校本部校级引进人才：科研启动经费：青年人才不低于500万，其他不低于80万；税前年薪：青年人才40-60万，其他不低于60万；住房补贴：300-500万。院级引进人才：科研启动经费：教授150-300万，副教授50万；薪酬：副教授或教授的相应职务岗位工资标准；佳房补贴：教授100万，副教授50万。国际博士后：资助经费每年50万，资助期限2年。(二）临床医学院参照校本部标淮执行，具体待遇与各临床医医学院面议
首都医科大学宣武医院	生物医药	神经学科、老年学科、影像学科、其他学科	副研究员、研究员	8	2024年1月	2023年10月	原则上40岁以下	博士	3年以上海外科研工作经历，具有较高学术造诣或实践能力，取得较突出的学术成果者优先。	（一）学校本部校级引进人才：科研启动经费：青年人才不低于500万，其他不低于80万；税前年薪：青年人才40-60万，其他不低于60万；住房补贴：300-500万。院级引进人才：科研启动经费：教授150-300万，副教授50万；薪酬：副教授或教授的相应职务岗位工资标准；佳房补贴：教授100万，副教授50万。国际博士后：资助经费每年50万，资助期限2年。(二）临床医学院参照校本部标淮执行，具体待遇与各临床医医学院面议
首都医科大学附属北京同仁医院	生物医药	眼科学、基础医学	科研	3	2024年1月	2023年10月	原则上40岁以下	博士	具有较高学术造诣或实践能力，取得较突出的学术成果。	（一）学校本部校级引进人才：科研启动经费：青年人才不低于500万，其他不低于80万；税前年薪：青年人才40-60万，其他不低于60万；住房补贴：300-500万。院级引进人才：科研启动经费：教授150-300万，副教授50万；薪酬：副教授或教授的相应职务岗位工资标准；佳房补贴：教授100万，副教授50万。国际博士后：资助经费每年50万，资助期限2年。(二）临床医学院参照校本部标淮执行，具体待遇与各临床医医学院面议
首都医科大学附属北京天坛医院	生物医药	神经外科学、神经内科学	临床医师	4	2024年1月	2023年10月	原则上40岁以下	博士	具有较高学术造诣或实践能力，取得较突出的学术成果，在国内或国外具有较高学术影响力或行业影响力。	（一）学校本部校级引进人才：科研启动经费：青年人才不低于500万，其他不低于80万；税前年薪：青年人才40-60万，其他不低于60万；住房补贴：300-500万。院级引进人才：科研启动经费：教授150-300万，副教授50万；薪酬：副教授或教授的相应职务岗位工资标准；佳房补贴：教授100万，副教授50万。国际博士后：资助经费每年50万，资助期限2年。(二）临床医学院参照校本部标淮执行，具体待遇与各临床医医学院面议
首都医科大学附属北京胸科医院	生物医药	胸外科学或临床医学相关专业、肿瘤内科学或相关专业、肿瘤学或放射治疗学	主治医师/医师	6	2024年1月	2023年10月	原则上45岁以下	博士	具有较高学术造诣或实践能力，取得较突出的学术成果，在国内或国外具有较高学术影响力或行业影响力。	（一）学校本部校级引进人才：科研启动经费：青年人才不低于500万，其他不低于80万；税前年薪：青年人才40-60万，其他不低于60万；住房补贴：300-500万。院级引进人才：科研启动经费：教授150-300万，副教授50万；薪酬：副教授或教授的相应职务岗位工资标准；佳房补贴：教授100万，副教授50万。国际博士后：资助经费每年50万，资助期限2年。(二）临床医学院参照校本部标淮执行，具体待遇与各临床医医学院面议
首都医科大学附属北京胸科医院	生物医药	肿瘤学、免疫学、生物化学与分析生物学	副研究员/助理研究员	2	2024年1月	2023年10月	原则上45岁以下	博士	具有较高学术造诣或实践能力，取得较突出的学术成果，在国内或国外具有较高学术影响力或行业影响力。	（一）学校本部校级引进人才：科研启动经费：青年人才不低于500万，其他不低于80万；税前年薪：青年人才40-60万，其他不低于60万；住房补贴：300-500万。院级引进人才：科研启动经费：教授150-300万，副教授50万；薪酬：副教授或教授的相应职务岗位工资标准；佳房补贴：教授100万，副教授50万。国际博士后：资助经费每年50万，资助期限2年。(二）临床医学院参照校本部标淮执行，具体待遇与各临床医医学院面议
首都医科大学附属北京胸科医院	生物医药	医学影像与核医学相关专业	副主任医师/医师	2	2024年1月	2023年10月	原则上45岁以下	博士	具有较高学术造诣或实践能力，取得较突出的学术成果，在国内或国外具有较高学术影响力或行业影响力。	（一）学校本部校级引进人才：科研启动经费：青年人才不低于500万，其他不低于80万；税前年薪：青年人才40-60万，其他不低于60万；住房补贴：300-500万。院级引进人才：科研启动经费：教授150-300万，副教授50万；薪酬：副教授或教授的相应职务岗位工资标准；佳房补贴：教授100万，副教授50万。国际博士后：资助经费每年50万，资助期限2年。(二）临床医学院参照校本部标淮执行，具体待遇与各临床医医学院面议
首都医科大学附属北京儿童医院	生物医药	儿内科、儿外科、儿科基础	青年人才	6	2024年1月	2023年10月	原则上45岁以下	博士	具有较高学术造诣或实践能力，取得较突出的学术成果，在国内或国外具有较高学术影响力或行业影响力。	（一）学校本部校级引进人才：科研启动经费：青年人才不低于500万，其他不低于80万；税前年薪：青年人才40-60万，其他不低于60万；住房补贴：300-500万。院级引进人才：科研启动经费：教授150-300万，副教授50万；薪酬：副教授或教授的相应职务岗位工资标准；佳房补贴：教授100万，副教授50万。国际博士后：资助经费每年50万，资助期限2年。(二）临床医学院参照校本部标淮执行，具体待遇与各临床医医学院面议
首都医科大学附属北京世纪坛医院	生物医药	肿瘤基础学、营养学、基础医学、大数据分析等	研究人员	3	2024年1月	2023年10月	原则上45岁以下	博士	海外留学5年以上经历或国外知名高校博士学位，且具有一定的学术成就或重要创新成果（含产品技术创新），在国内外一流科技型企业担任过技术带头人的优先；以第一作者或通讯作者发表过高质量研究文章（Q1区）5篇以上；有产业化前景良好的科技成果，有能力开展成果转化特别是产业化工作。	（一）学校本部校级引进人才：科研启动经费：青年人才不低于500万，其他不低于80万；税前年薪：青年人才40-60万，其他不低于60万；住房补贴：300-500万。院级引进人才：科研启动经费：教授150-300万，副教授50万；薪酬：副教授或教授的相应职务岗位工资标准；佳房补贴：教授100万，副教授50万。国际博士后：资助经费每年50万，资助期限2年。(二）临床医学院参照校本部标淮执行，具体待遇与各临床医医学院面议
首都医科大学附属北京世纪坛医院	生物医药	肿瘤免疫学、生物信息学等	研究人员	2	2024年1月	2023年10月	原则上45岁以下	博士	具有较高学术造诣或实践能力，取得较突出的学术成果，在国内或国外具有较高学术影响力或行业影响力。	（一）学校本部校级引进人才：科研启动经费：青年人才不低于500万，其他不低于80万；税前年薪：青年人才40-60万，其他不低于60万；住房补贴：300-500万。院级引进人才：科研启动经费：教授150-300万，副教授50万；薪酬：副教授或教授的相应职务岗位工资标准；佳房补贴：教授100万，副教授50万。国际博士后：资助经费每年50万，资助期限2年。(二）临床医学院参照校本部标淮执行，具体待遇与各临床医医学院面议